CONOZCA SUS DERECHOS LABORALES EN DÍAS FERIADOS

Los derechos laborales deben ser cumplidos bajo ley y los colaboradores deben conocer qué derechos le pertenecen. Los puntos claves a conocer si el trabajador labora o no ese día.

Trabajo en días feriados se debe realizar los siguientes pagos: La remuneración que corresponda a cada día de descanso, la remuneración que corresponda a la labor efectuada, un monto adicional equivalente a una sobretasa del 100% de la remuneración por la labor efectuada.
Cuando el feriado coincide con el Descanso Semanal Obligatorio: Si el feriado coincide con el día de descanso semanal obligatorio en la empresa, el trabajador percibirá el equivalente a un día de labor, no correspondiendo pago doble.
Días declarados como no laborables: Serán compensadas en la semana posterior, es decir la primera de julio, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública.

Es importante que los trabajadores tengan conocimiento de cada de estos puntos y saber cuándo y qué exigir a sus empleadores.

 

Redacción: Almendra Vilchez Rosales

Fuente: Gestión.pe

Fotografía: Tribbius.com

 

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